Der Job sucht sich die Kandidaten selbst / Mit dem softgarden Talent Network betritt der Recruitinganbieter softgarden Neuland jenseits der klassischen Pfade der Personalgewinnung
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Deutsch
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"Eines Tages mache ich es": Gemeinsame Umfrage von softgarden und dem Personalmagazin zeigt Blick von Bewerbern auf Selbstständigkeit als berufliche Alternative
mehrFünf Hinweise für zeitgemäße Jobinterviews
mehr"32°C, nichts zu trinken" / softgarden-Umfrage beleuchtet Vorstellungsgespräche aus Bewerbersicht
mehrSchnelle Bewerbung - strukturierte Daten / Neues Bewerbungsformular von softgarden stellt Recruiter und Kandidaten zufrieden
mehrFachabteilungen perfekt ins Recruiting integrieren / Neue softgarden App vereinfacht Abstimmungsprozesse zwischen Führungskräften aus den Fachabteilungen und den HR-Teams
mehr"Im Umgang mit Kritik zeigen Unternehmen ihre wahre Größe" / softgarden-Umfrage nimmt Nutzung von Arbeitgeberbewertungsplattformen unter die Lupe
mehr"Karriere spielt als Begriff keine Rolle / softgarden- Umfrage widmet sich Bewerbervorstellungen vom "guten Job"
mehrBewerber im Gefühlschaos: "schwankend, schwankend immer sehr schwankend" / Ethnologe leuchtet in Zusammenarbeit mit softgarden die Bewerbung als Erlebnisraum aus
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softgarden auf internationalem Wachstumskurs / Bewerbermanagementsoftware in neun Sprachen verfügbar / Büro in London eröffnet
mehrsoftgarden Network: Talent teilen, Synergien nutzen / Entwicklung vom Softwareanbieter zur Recruitingplattform
mehr"Speed-Dating auf dem Schlachtfeld der Kompetenzen" / softgarden-Umfrage leuchtet erstmals die Bewerbung als Erlebnisraum aus.
mehr"Hervorragende Bewerbungserlebnisse schaffen" / Neues Feedback-Modul von softgarden sorgt für kontinuierliche Kandidatenrückmeldungen
mehrBewerbungsmanagement für Bewerber / Mit softgarden können Bewerber jederzeit den Status ihrer Bewerbung einsehen
mehrMehr Transparenz bitte / Umfrage zu Kennzeichen guter Bewerbungsverfahren aus Kandidatensicht
mehr"Das wahre Gesicht des Arbeitgebers zeigt sich erst nach Jahren..." / Aktuelle Umfrage zu externen Arbeitgeberbewertungsverfahren aus Kandidatensicht
mehrBei Bewerbern schlägt das Telefon WhatsApp - aktuelle Umfrage der Recruitingplattform softgarden zu Arbeitgeberservices in Bewerbungsverfahren
mehrE-Recruiting der Zukunft: Candidate Experience 2.0 / softgarden auf der "Zukunft Personal 2015"
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Recruiting mit Liste und Mailprogramm: ineffizient und teuer / Händische Verfahren in der Personalgewinnung kosten Geld und sind mit Imagerisiken verbunden
mehrRecruiting im Schneckentempo - Kandidaten ziehen vorbei / Ein Drittel der qualifizierten Bewerber sagt ab, Prozess muss schneller werden
mehrMarken leiden unter schlechten Bewerbungsverfahren / Studie "Bewerbungsverfahren und Markenwahrnehmung - wie Recruitingprozesse Marken beeinflussen"
mehrStellenanzeigen verschwinden vom Radar der Jobsucher / Änderungen im Google-Ranking zum 21. April
mehrBewerbungsverfahren: Führungskräfte machen den Unterschied / Aktuelle softgarden-Umfrage zu Führungskräften im Bewerbungsprozess.
mehrsoftgarden-Kunde Fresenius erneut für bestes Online-Bewerbungsverfahren in Deutschland ausgezeichnet
mehr"Schlechte Bewerbungsverfahren schädigen Unternehmensmarken" / Aktuelle softgarden-Umfrage unter Bewerbern zu Bewerbungsprozessen und Unternehmensimage
mehr"Jein" zum Mobile Recruiting / Schlanke Bewerbungs-Prozesse gewünscht: Studie von softgarden zeigt Blick der Kandidaten auf Online-Bewerbungsprozesse
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